Matriseorganisasjon

Denne artikkelen inneholder en liste over kilder, litteratur eller eksterne lenker, men enkeltopplysninger lar seg ikke verifisere fordi det mangler konkrete kildehenvisninger i form av fotnotebaserte referanser. Du kan hjelpe til med å sjekke opplysningene mot kildemateriale og legge inn referanser. Opplysninger uten kildehenvisning i form av referanser kan bli fjernet. Se Mal:Referanseløs for mer informasjon.

Matriseorganisasjon er en organisasjonsform benyttet av organisasjoner eller bedrifter med skiftende oppgaver, eller i større, sammensatte prosjekter der flere ressurser og oppgaver krysser hverandre. Organisasjonsformen kombinerer formene linjeorganisasjon og prosjektorganisasjon. Statlige etater og større kommunale etater er ofte organisert som matriseorganisasjoner.^{[trenger referanse]}

Matrisens struktur har horisontale linjer,^[klargjør] gjerne bestående av funksjoner, og vertikale linjer, gjerne bestående avdelinger eller divisjoner. Styringslinjen vil normalt gå gjennom avdelingene, mens den faglige utvikling ligger i funksjoner. I avdelings- eller divisjonslinjen vil organisasjonen gjerne ha ledere på forskjellige nivåer. Den andre dimensjonen er da enten en prosjektorganisasjon som er satt til å løse en bestemt, tidsbegrenset oppgave, eller en regional struktur som utfører faste oppgaver for organisasjonen på regionalt nivå. De ansatte i en regional struktur vil vanligvis også være del av bedriftens linjeorganisasjon.