Lan-eskubideak

Lan eskubideak edota langileen eskubideak enplegu emaileen eta langileen arteko lan harremanekin zerikusia duten lege eta giza eskubide multzoa dira; normalki, lan-zuzenbideak arautzen ditu.

Eskubide horien artean, lan-onurak, sindikatuen sorkuntza, laneko segurtasun eta osasuna, zortzi orduko lanaldia eta aparteko orduen ordainketa daude. Lan-eskubideak zuzenbidearen adarra den lan-zuzenbidearen gai nagusia dira.

Eskubide horiek estatuko eta nazioarteko enplegu- eta lan-zuzenbidean kodetuta daude. Oro har, eskubide horiek eragina dute lan baldintzetan eta lan harremanetan. Azpimarragarrienetako bat elkartzeko askatasuna da, antolatzeko eskubidea ere esaten zaiona. Sindikatuetan antolatutako langileek negoziazio kolektiborako eskubidea dute lan-baldintzak hobetzeko.

Aurrekariak

Historian zehar, eskubideren bat eskatzen duten langileak beren interesak bilatzen saiatu dira. Erdi Aroan, Ingalaterrako nekazarien matxinadak soldata eta lan-baldintza hobeak eskatu zituen. John Ball matxinadaren buruzagietako batek esan zuen jendea berdina jaiotzen zela, eta esan zuen: «Adamek, begiratu, eta Evak, iruten, nor zen orduan zalduna?». Langileek maiz eskubide tradizionalak eskatzen zituzten. Adibidez, nekazari ingelesak itxitura mugimenduaren aurka borrokatu ziren, zeinaren bidez tradizioz herrilurrak zirenak hartu eta pribatuak egin baitzituen.

Britainia Handiko Parlamentuak 1833ko fabrika-legea onartu zuen. Lege horren arabera, 9 urtetik beherako haurrek ezin zuten lanik egin; 9 eta 13 urte bitarteko haurrek, egunean, 8 orduz baino ezin zuten lan egin, eta 14 eta 18 urte bitarteko haurrek, egunean, 12 orduz baino ezin zuten lan egin[1].

Lan-eskubideak giza eskubideen corpus modernoaren gehigarri nahiko berria dira. Lan-eskubideen kontzeptu modernoa XIX. mendekoa da, industrializazio-prozesuen ondoren sindikatuak sortu ondoren. Karl Marx langileen eskubideen lehen defendatzaile garrantzitsuenetakoa da. Bere filosofia eta teoria ekonomikoa lan kontuetan oinarritu ziren, eta bere sozialismo sistema ekonomikoaren alde egiten du, hau da, langileek berek gobernatuko zuten gizartearen alde. Langileen eskubideen aldeko gizarte-mugimendu asko Marxek eragindako taldeekin elkartu ziren, hala nola sozialistekin eta komunistekin. Sozialista demokratiko eta sozialdemokratek, moderatuagoak, langileen interesak babestu zituzten. Berrikiago, langileen eskubideen defentsak, hala, emakume-langileen papera, esplotazioa eta behar partikularrak izan ditu ardatz, bai eta gero eta mugigarriagoak diren aldizkako langileen eta zerbitzuetako langileen edo gonbidatuen fluxu globalengan.

Oinarrizko lan-arauak

Laneko Oinarrizko Printzipio eta Eskubideei buruzko Adierazpenean[2], Lanaren Nazioarteko Erakundeak (NLE) identifikatuta, oinarrizko lan arauak 'garrantzi berezikotzat' hartzen dira[3]. Mundu osoan aplika daitezke, kasuan kasuko konbentzioak berretsi ala ez, herrialde baten garapen maila edo balio kulturalak[4]. Estandar horiek estandar kualitatiboak dira, ez kuantitatiboak, eta ez dute lan-baldintza, soldata edo osasun- eta segurtasun-arau berezirik ezartzen[2]. Ez dute garapen-bidean dauden herrialdeek izan dezaketen abantaila konparatiboa zapuztu nahi. Oinarrizko lan-arauak garrantzitsuak dira giza eskubideetarako, eta asko berretsitako giza eskubideen nazioarteko tresnetan onartzen dira, besteak beste, Haurren Eskubideei buruzko Konbentzioan (HEBK), giza eskubideen tratatuan (193 atal) eta Eskubide Zibil eta Politikoen Nazioarteko Itunean (EZPNI) (160 atal)[5]. Zuzenbide lauso tresnetan lan egitearekin zerikusia duten hainbat xedapenetan sartu dira, hala nola Nazio Batuen Mundu Hitzarmenean, Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Antolakundearen (ELGA gidalerroetan, NLEn eta enpresa multinazionalei buruzko NLEren Adierazpenean[6].

Oinarrizko lan arauak hauek dira:

  • Elkartzeko askatasuna[7]: langileak gobernuaren eta enplegatzailearen eraginetik aparteko sindikatuetan afiliatu daitezke.
  • Negoziazio kolektiborako eskubidea[8]: langileek kolektiboki negoziatu dezakete enplegatzaileekin, eta ez banaka.
  • Nahitaezko lan mota guztien debekua[9]: barne hartzen ditu kartzelako lanaren aurkako segurtasuna eta esklabotza, eta langileak hertsatuta lan egitera behartzea galarazten du[10].
  • Haurren lan egiteko modu okerrenak kentzea: gutxieneko adin bat eta haurrentzako lan baldintza batzuk ezartzea[11].
  • Laneko bereizkeriarik eza: soldata bera lan beragatik.

NLEko kide diren oso herrialde gutxik berretsi dituzte hitzarmen horiek, nazio barruko-mugak direla eta. Hala ere, eskubide horiek Giza Eskubideen Aldarrikapen Unibertsalean (GEAU) ere onartzen eta nazioarteko ohiturazko zuzenbidearen parte direnez eskubide horiek errespetatzeko konpromisoa dute. Oinarrizko lan-eskubide horiek Munduko Merkataritza Erakundearen mekanismoetan sartzeari buruzko eztabaidarako, ikus Munduko Merkataritza Erakundearen lan-arauak. Nukleo horretatik kanpo beste kontu asko daude; Erresuma Batuan, langileen eskubideek barne hartzen dituzte: enpleguari buruzko informazioa jasotzeko eskubidea; soldata zehatzaren aitorpena; diziplina-prozesu bat, non laguntzaile izateko eskubidea duten; eguneroko atsedenaldiak; bazkaltzeko atsedenaldiak; opor ordainduak, eta beste batzuk[12].

Lan eskubideen gaiak

Antolatzeko eskubideaz gain, lan-mugimenduek kanpaina egin dute lan-eskubideekin zerikusia duten beste gai batzuetan. Langile-mugimendua langileen lan-baldintzak hobetzen hasi zen. 1768an, New Yorkeko jostunek lehen greba egin zuen soldata murriztearen aurka. Horrek mugimenduaren hasiera markatu zuen. XIX. mende inguruan, sindikatuak eratu ziren langile guztien lan-baldintzak hobetzeko. Soldata, arrazoizko ordu eta lan-baldintza seguruagoak lortzeko borrokatu ziren. Langileen mugimenduak haurren lana geldiarazteko, osasunaren onurak emateko eta zauritu edo jubilatutako langileei laguntza emateko ahaleginak gidatu zituen. Horiek hurrengo ataletan azalduko ditugu[13].

Ordu-muga

Sindikatu-mugimenduko kanpaina askok lanorduak mugatzearekin dute zerikusia. XIX. mendeko lan mugimenduek 8 orduko kanpaina egin zuten. Langileen defentsarako taldeak ere lan orduak mugatzen saiatu dira, herrialde askotan 40 orduko edo gutxiagoko lan astea lortuz. 2000. urtean, 35 orduko lan-astea ezarri zen Frantzian, baina arau hori nabarmen ahuldu da ordutik. Langileak ados dezakete enplegu-emaileekin denbora gehiago lan egiteko, baina ordu gehigarriak aparteko orduak dira. Europar Batasunean, lan-astea, gehienez, 48 ordukoa da, aparteko orduak barne.

Haurren lana

1910eko irailaren 28a, Rose Biodo, Annan kaleko 1216 zkia, Filadelfia. 10 urte. 3. uda lanean. Haurra zaindu eta baiak jaso, bi lan batera. Whites Bog, Brown Mills, N.J. Eskolako laugarren astea da, eta hemengo jendeak lana bi aste gehiago irautea espero du. Lekukoa E. F. Brown. Lekua: Browns Mills, New Jersey.

Sindikatuek haurren lanari aurre egiteko ere lan egin dute. Haurren lana esplotatzaile gisa ikusten dute, eta, sarritan, kaltegarria ekonomikoki. Haurren lanaren oposiziogileek askotan argudiatzen dute lanean ari diren haurrek ez dutela hezkuntzarik. 1948an eta gero 1989an, Nazio Batuek haurrek gizarte-babeserako eskubidea dutela adierazi zuten[14].

Haurrentzat zaila da oinarrizko eskubideen alde borrokatzea, batez ere lantokian. Askotan, tratu eskasa jasotzen dute. Enplegu-emaileek haurren lana aprobetxatzen dute, ez baitute kolektiboki negoziatzeko gaitasunik eta lantoki desatsegin batean lan egiteko konpromisoa hartzen baitute. Haurren lanaren ia % 95 garapen-bidean dauden herrialdeetan egiten da. Haurrengan lesio larriak edo heriotzak[15] eragiten dituzten industrien adibide dira: Kongoko Errepublika Demokratikoko kobaltoaren meatzaritza eta Zambiako kobre-meatzaritza, non haurrek meatzaritza-mota guztietan parte hartzen zutela jakinarazi zen, beren hezkuntzaren bizkar[16][17]. Gero eta kezka handiagoa dago haur-lana eskatzen duten baliabideen eskari gero eta handiagoak, hala nola ibilgailu elektrikoen baterien ekoizpenak, lan-eskubideen urraketak baino ez dituela handituko[18]. Indian eta Pakistanen, haurrek ordu luzeak egiten dituzte zenbait industriatan, gurasoek zor handiak baitzituzten[19]. Familia pobreak, batzuetan, seme-alaben diru-sarreren mende egoten dira fakturak ordaintzeko. Egipton, 14 urtetik beherako 1,5 milioi haur inguru ari dira lanean, nahiz eta haurrak babesteko lan-legeak dauden[20].

Haurren lana Esatu Batuetan

Estatu Batuetan, 1938ko Bidezko Lan Arauen Legeak (FLSA) haurren enplegua murrizten du. FLSAk ordu-murrizketak dituzten eta nekazaritzakoak ez diren lanetarako 14 urteko gutxieneko adina zehazten du; 16 urtetik beherako gazteentzako, orduak murrizten ditu, eta, Lan Idazkaritzak arriskutsutzat jotzen dituen zereginetan, 18 urtetik beherako haurrak erabiltzea debekatzen du[21].

2007an, Massachusettsek haurren lan-legeak eguneratu zituen, eta, adin txikiko guztiek lan-baimenak izan behar zituztela agintzen zuen[22].

Lanerako baldintzak

Lan-eskubideen aldekoek lan egin dute ezarritako estandarrak betetzen dituzten lan-baldintzak hobetzeko. Aro Progresistan, Estatu Batuek erreformak hasi zituzten lantokietan, eta Upton Sinclairren The Jungle-ren publizitate-bultzadak jaso zituzten, bai eta 1911ko Triangle Shirtwaist fabrikaren suteak eragindakotik ere. Lanaren defendatzaileek eta beste talde batzuek maiz kritikatzen dituzte lan baldintza txarrak dituzten ekoizpen instalazioak, hala nola ezkutuko lantegiak eta lan osasunerako arriskutsuak, eta lan praktika hobeak eta langileen eskubideak mundu osoan aitortzeko kanpaina egiten dute.

Segurtasuna eta jasangarritasun soziala

Iraunkortasunaren arloan egin berri diren ekimenek gizarte-jasangarritasunaren ikuspegia sartu dute, besteak beste, langileen eskubideak eta lan-baldintza seguruak sustatzea, gizakien salerosketa prebenitzea eta haurren legez kanpoko lana ezabatzea iturri iraunkorreko produktu eta zerbitzuen bidez[23]. Besteak beste, AEBko Lan Sailak eta Estatu Departamentuak argitara eman dute haurren lana erabiltzen duten produktuei eta gizakien salerosketa erabili edo finantzatzen duten industriei buruzko azterlanak. Nazioartean, lan-eskubideak, nazioartean, Norvegiako Kudeaketa Publikoko eta Administrazio Elektronikoko Agentzia (DIFI)[24] eta Nazioarteko Finantza Korporazioaren errendimendu-arauak definitzen dituzte[23].

Soldata duina

Langile-mugimenduak gutxieneko soldata bermatuaren legeen alde egiten du, eta gutxieneko soldata handitzeari buruzko negoziazioek aurrera jarraitzen dute. Hala ere, oposiziogileek uste dute gutxieneko soldataren gaineko legeek kualifikaziorik gabeko eta behe-mailako langileentzako lan-aukerak mugatzen dituztela.

Maiz, atzerriko inbertsio zuzenek lan-eskubideetan dituzten onurak eta kostuak argudiatzen dira. Payton and Woo-ren azterketak erakusten duenez, «langileek gutxieneko soldatetan igoera nabarmenik ikusten ez badute ere, mesede egingo die gutxieneko soldatei edo legeak emandako beste babes batzuei buruz indarrean dauden legeak hobeki aplikatzea, lan-baldintza orokorrak pixkanaka hobetuz, atzerriko inbertsio zuzen gehiago hartzen diren heinean»[25].

Langile migratzaileak

Batzuetan, langile migratzaile legalez abusatzen da. Adibidez, migratzaileek ustezko abusuak jasan izan dituzte Arabiar Emirerri Batuetan (Dubai barne). Human Rights Watch-ek hainbat arazo aipatzen ditu, besteak beste, soldatak ez ordaintzea, aparteko orduen konpentsaziorik gabe lanorduak luzatzea, heriotzak eta lesioak eragiten dituzten lan-ingurune ez-seguruak, lan-eremuetan bizi-baldintza urriak eta enplegu-emaileek pasaporteak eta bidaia-dokumentuak atxikitzea[26]. Praktikaren aurkako legeak gorabehera, enplegatzaileek langile migratzaileen pasaporteak konfiskatzen dituzte. Pasaporterik gabe, langileek ezin dute lana aldatu, ezta etxera itzuli ere[27]. Langile horiek baliabide gutxi dute laneko abusuak direla eta, baina baldintzak hobetuz joan dira[28]. Ali bin Abdullah al-Kaabi Lan eta Gizarte Ongizateko ministroak erreforma batzuk egin ditu bere herrialdeko lan-praktikak hobetzen laguntzeko[26].

Demokraziaren Gardentasunerako Zentroak, 2021eko apirilean emandako txosten batean, Emirerri Arabiar Batuak kondenatu zituen. Txosten horretan, nazioa salatzen zen atzerritarrak abusatu eta diskriminatzeagatik eta Emirerriko herritarren aurrean erbesteratuak izateagatik. DGZren arabera, Arabiar Emirerri Batuetako atzerritarrak eta erbesteratuak sarritan genero eta soldata diskriminazioaren, arrazionalizazioaren, trafikoaren eta nahitaezko lanaren mende daude. DGZk egindako ikerketen arabera, oraindik ere, arazo horiek ez dira salatzen enplegu-emaileen mehatxu eta larderia direla eta (enplegu-galera edo fabrikatutako kargu kriminalak). Jakinarazi dutenez, diskriminazioak eta abusuak jarraitu egin dute, nahiz eta Emirerrian Kafala sistema erlaxatu den. DGZk bere txostena amaitu zuen, eta Emirerri Arabiar Batuei eskatu zien auziei ekiteko eta arraza-hierarkia eta herritar ez direnen aurkako bereizkeria amaitzeko[29][30].

Koelnmessek, Expo 2020an Alemania ordezkatzen zuen pabiloiaren kudeaketaz arduratzen zen enpresak, akordio bat sinatu zuen Emirati Transguard Group-ekin ikuztegi, garbiketa eta segurtasun zerbitzuak eskaintzeko. Eskubide-taldeen arabera, bi enpresen arteko esparru-akordioa sinatzean, ez zen aintzat hartu giza eskubideen arloan behar den arreta bermatzen duen ebidentzia. Enpresak gutxieneko soldata baino gutxiago irabazten zuten langileen pasaporteak eta soldatak atxiki zituela eta zerbitzutik kanporatu zituela aldez aurretik jakinarazi gabe esan izan da[31][32].

Inguruko herrialdeetan, Qatarren esaterako, antzeko arazoa dago. Qatarrek kritika ugari jaso ditu bere langileak tratatzeko moduari buruz, FIFAren Mundu Kopako proiektuetan lan egin dutenak barne[33].

Dokumenturik gabeko langileak

Tratu berdintasunerako eskubidea, sexua, jatorria eta itxura, erlijioa eta Sexu-joera edozein direla ere, langilearen eskubide gisa ere ikusten dute askok. Lantokiko diskriminazioa legez kontrakoa da herrialde askotan, baina, batzuen ustez, generoen eta beste talde batzuen arteko soldata-arrakala arazo iraunkorra da.

Langile migratzaile asko ez dira oinarrizko lan eskubideak lortzen ari, batez ere tokiko hizkuntza ez dutelako hitz egiten, legezko estatusa edozein dela ere[34]. Batzuk ohartu dira ez dutela dagokien diru kopuru jasotzen ordainketa-txekean, eta beste batzuk, gaizki ordainduta daudela.

Globalizazioa

2004ko martxoan, Globalizazioaren Alderdi Sozialari buruzko Mundu Batzordeak 'Bidezko globalizazioa' izeneko txostena argitaratu zuen: Globalizazio zuzena. Guztiontzako aukerak sortzea[35]. Txostenak onartzen du globalizazio potentzialaren eragina lan-eskubideetan[36]. Globalizazioaren erreformak lankidetza eskatuko du, ez bakarrik herrialdearen barruan, baita mundu osoan ere. Agintari politikoei 'elkartasun globalari arreta berritzeko' iradoki die[37].

Langileen eskubideen defendatzaileak globalizazioak hainbat herrialdetan izan dezakeen eraginaz arduratu dira. Nazioarteko erakunde eta munduko enpresa batzuen ustez, aplikazio zorrotz batek herrialde baten hazkunde ekonomikoa mugatuko du[38]. Enpresek, beren lana soldata apalak dituzten herrialdeetako langileei azpikontratatzen dieten heinean, gobernuek erregulazioak lasaituko dituzte enpresak erakartzeko[38]. Ondorioz, herrialde pobreek lan-eskubideen estandar apalagoa aplikatzen dute beste herrialde batzuekin lehiatzeko. Layna Mosley-ren azterketak erakusten duenez, lan-eskubide kolektiboak gutxitu egin dira mundu-hedapena hasi zenetik[39]. Hainbat herrialdek akordioak eta itunak sinarazten dituztenez, lan-eskubideak mundu osoan babes daitezke. Hala ere, zenbait herrialdek sinatzen dute, nahiz eta arauak betetzeko asmorik ez duten. Beraz, lan-eskubideen praktikan eragiteko marjina egon daiteke[40].

Hala ere, batzuek argudiatu zuten globalizazioak lan-eskubideen aplikazioa hobetu dezakeela beste herrialde batzuen eskaerei erantzunez. Gobernuek beren interes nazionaletan jardungo dute; beraz, merkataritza-herrialde garrantzitsu batek lan-eskubideen aplikazio zorrotza eskatzen duenean, horren arabera jokatuko dute[41].

Langabezia-bereizkeria

Sindikatuak industria guztietan sortu ziren. Artisautzako sindikatuek hainbat trebetasun-mailatan sindikatuak eratzeko zailtasunak aurkitu zituzten. Trebetasun-talde horiek, askotan, arraza eta sexu formatan antolatu ziren. 1895ean, Lanaren Federazio Amerikarrean afiliatu zen Makinisten Nazioarteko Elkartea, kaukasoar arrazako gizakiez osatua soilik eta 1881ean sortua. XX. mendean sartu zirenean, afro-amerikarrak hegoaldetik iparraldera aldatu ziren aukera ekonomikoetan diskriminazioa zegoela aurkitzeko. Arrazazko estereotipoak erabili ziren langile-klasea zatitu eta bereizketa sortzeko. Azkenean, Jim Crow kode beltzak eta legeak sortu ziren afro-amerikarrek eurentzat sostengu bat sortzeko zuten gaitasuna mugatzeko. 1800ean onartutako Jim Crow-en legeak afro-amerikarrei auzotar zurietan bizitzea debekatzen zieten, leku publikoetako bereizketarekin batera; horiek igerileku publikoetan, telefono-kabinetan, ospitaleetan, zahar-etxeetan, kartzeletan eta zahar nahiz ezinduentzako egoitzetan eta abarretan aplikatu ziren[42].

Lan-eskubideen neurketa

Zenbait erakundek sortutako lan-eskubideak neurtzen dituzten zenbait indize daude. Batzuk negoziazio kolektiboan eta elkartzeko askatasunean oinarritzen dira, baita Nazioarteko Konfederazio Sindikalak (NKS), Lanaren Nazioarteko Erakundeak NLE) eta Pennsylvaniako Estatu Unibertsitateak egindako datu-multzoetan ere[43][44][45]. Beste batzuk, hala nola V-Dem Institutuak eta UCLAren Munduko Politikak Aztertzeko Zentroak sortutako datuak, beste osagai batzuetan oinarritzen dira, esaterako, lan-diskriminazioan, haurren lanean eta nahitaezko lanean[46][47][48].

Nazioarteko Merkataritza Batasunaren Konfederazioak NMBK-k urtero egiten du Munduko Eskubideen Indizea. Indize horrek «herrialdeak kalifikatzen ditu lan-eskubide kolektiboak betetzearen eta gobernuek eta nazioartean onartutako eskubideak erabiltzen dituztenek dokumentuak urratzearen arabera»[43][49]. NLEk 8.8.2 Garapen Iraunkorraren Helbururako datuak prestatzen ditu. Helburu horrek «Lan-eskubideen betetze-maila nazionala (elkartzeko askatasuna eta negoziazio kolektiboa)» neurtzen du Lanaren Nazioarteko Erakundearen (NLE) testu-iturrietan eta legedi nazionalean oinarrituta, sexuaren eta migrazio-egoeraren arabera[44]. Iraganean, Pennsylvaniako Estatu Unibertsitateko Munduko Lan Eskubideen Zentroak NLEren antzeko metodologia erabiltzen duten lan-eskubideen adierazle-multzoa sortu du, baina estaldura nazional zabalagoa dute[45][50].

V-Dem institutuak eskubide zibilei eta demokraziari buruzko datu-sorta zabala sortzen du[46]. Horretan sartzen dira nahitaezko lanaren prebalentziari buruzko datuak eta gizarte zibileko erakundeen gaineko datuak, sindikatuak barne[46][47]. UCLAko Munduko Politikak Aztertzeko Zentroak datu-base bat du munduko zenbait arau juridikori buruz, besteak beste, emakumearen eskubideak, ezintasun-eskubideak, haurren lana eta lan-diskriminazioa[47][48].

Ikus gainera

Erreferentziak

  1. ↑ B. L. Hutchins And A. Hariison. (1911). A History Of Factory Legislation. London P. S. King Son (Noiz kontsultatua: 2023-10-15).
  2. ↑ a b (Ingelesez) Bank, Asian Development. (2006-10-01). Core Labor Standards Handbook. Asian Development Bank (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  3. ↑ Organisation for Economic Cooperation and Development 1996 'Trade, Employment and Labour Standards: A Study of Core Workers' Rights and International Trade'
  4. ↑ "Labour". United Nations Global Compact. 2009-03-03an originaletik artxibatua. 2009-06-14an begiratua
  5. ↑ Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, Ratification and Reservations: "Convention on the Rights of the Child" originaletik artxibatua 2007-09-26an. 2009-06-14an begiratua. Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, Ratification and Reservations: "International Covenant on Civil and Political Rights". originaletik artxibatua 2007-09-26an. 200-05-29an begiratua
  6. ↑ Alston, P.. (2004-06-01). «'Core Labour Standards' and the Transformation of the International Labour Rights Regime» European Journal of International Law 15 (3): 457–521.  doi:10.1093/ejil/15.3.457. ISSN 0938-5428. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  7. ↑ ICCPR Art.22, ILO Convention 87
  8. ↑ ICCPR Art.22, ILO Convention 98
  9. ↑ ICCPR Art. 8, ILO Conventions 29 and 105
  10. ↑ (Ingelesez) Greenfield, Gerard. (2001-06). «Core Labor Standards in the WTO. Reducing Labor to a Global Commodity» WorkingUSA 5 (1): 9–18.  doi:10.1111/j.1743-4580.2001.00009.x. ISSN 1089-7011. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  11. ↑ CROC Art. 32 ILO Convention 138
  12. ↑ "Employee Rights". citation.co.uk. Citation Plc. Archived from the original on 2011-03-06. Retrieved 2012-10-31
  13. ↑ (Ingelesez) «Labor Movement» HISTORY 2020-03-31 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  14. ↑ Prior, Katherine (1997). Workers' Rights. New York: Franklin Watts
  15. ↑ (Ingelesez) Kelly, Annie. (2019-12-16). «Apple and Google named in US lawsuit over Congolese child cobalt mining deaths» The Guardian ISSN 0261-3077. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  16. ↑ Spohr, Maximilian; Wolfrum, Rudiger; Borssen, Ana; Danz, Johannes; Renner, Sven (January 2016). Human Rights Risks in Mining - A Baseline Study. Max Planck Foundation for International Peace and the Rule of Law. 2021-02-03an begiratua
  17. ↑ (Ingelesez) «The Human Rights Implications of Business Activities: The Case of Copper Mining in the Zambian Copperbelt» Centre for Human Rights & Legal Pluralism (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  18. ↑ (Ingelesez) «Electric car demand fueling rise in child labor in DR Congo: campaigners» Reuters 2018-11-02 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  19. ↑ See Tucker, supra note 7, at 573; Weissman, supra note 7, at 11 ; Human Rights Watch, supra note 15, at 2; Cox, supra note 16, at 115
  20. ↑ Arat, Zehra F. (2002). «Analyzing Child Labor as a Human Rights Issue: Its Causes, Aggravating Policies, and Alternative Proposals» Human Rights Quarterly 24 (1): 177–204.  doi:10.1353/hrq.2002.0003. ISSN 1085-794X. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  21. ↑ (Ingelesez) «Workers Under 18» DOL (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  22. ↑ Watkins, Heidi (2011). Teens and Employment. Detroit: Greenhaven
  23. ↑ a b «Social Sustainability - GSA Sustainable Facilites Tool» web.archive.org 2016-11-30 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  24. ↑ «Information about High-Risk Products | Anskaffelser.no - Difi» web.archive.org 2016-10-07 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  25. ↑ Payton, Autumn Lockwood; Woo, Byungwon. (2014-06-19). «Attracting Investment: Governments' Strategic Role in Labor Rights Protection» International Studies Quarterly 58 (3): 462–474.  doi:10.1111/isqu.12138. ISSN 0020-8833. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  26. ↑ a b «Essential Background: Overview of human rights issues in United Arab Emirates (UAE) (Human Rights Watch, 31-12-2005)» web.archive.org 2008-11-14 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  27. ↑ «The Daily Star - Politics - Dubai's Indian migrant workers are the emirate's 'foot soldiers of globalization'» web.archive.org 2005-08-04 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  28. ↑ "Country Profile: United Arab Emirates (UAE)" (PDF). Federal Research Division, Library of Congress. December 2005. Originaletik artxibatua (PDF) 2006-02-19an
  29. ↑ (Ingelesez) «Discrimination against foreigners and expatriates living in the UAE versus Emirati citizens» Demokratiezentrum für Transparenz 2021-04-26 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  30. ↑ "Discrimination against foreigners and expatriates living in the UAE versus Emirati citizens" (PDF). Democracy Centre for Transparency. 2021-04-26an begiratua.
  31. ↑ (Ingelesez) Anderson, Abigail. (2021-05-08). «The German pavilion at the Dubai Expo is working with a company from the United Arab Emirates accused of this» Socialpost (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  32. ↑ (Ingelesez) «Germany’s Dubai Expo Pavilion engages security and cleaning company linked to serious migrant worker abuse allegations» Business & Human Rights Resource Centre (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  33. ↑ (Ingelesez) Pattisson, Pete. (2022-09-20). «Workers at Qatar’s World Cup stadiums toil in debt and squalor» The Guardian ISSN 0261-3077. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  34. ↑ (Ingelesez) Gleeson, Shannon. (2010-07). «Labor Rights for All? The Role of Undocumented Immigrant Status for Worker Claims Making» Law & Social Inquiry 35 (3): 561–602.  doi:10.1111/j.1747-4469.2010.01196.x. ISSN 0897-6546. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  35. ↑ (Ingelesez) «A Fair Globalization, Making it Happen (Fairglobalization)» www.ilo.org (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  36. ↑ (Ingelesez) DCOMM. (2004-03-01). World Commission on the Social Dimension of Globalization: Globalization can and must change. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  37. ↑ Smith, Jackie (February 2014). "Economic Globalization and Labor Rights:Towards Global Solidarity". Notre Dame Journal of Law, Ethics & Public Policy. 20 (2): 876
  38. ↑ a b Seidman, Gay W.. (2012). «Regulation at Work: Globalization, Labor Rights, and Development» Social Research: An International Quarterly 79 (4): 1023–1044.  doi:10.1353/sor.2012.0019. ISSN 1944-768X. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  39. ↑ Anner, Mark. (2012-06). «Globalization and Labor Rights: Assessing the Impact» International Studies Review 14 (2): 343–345.  doi:10.1111/j.1468-2486.2012.01117.x. ISSN 1521-9488. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  40. ↑ (Ingelesez) Blanton, Robert; Blanton, Shannon Lindsey. (2016-03). «Globalization and Collective Labor Rights» Sociological Forum 31 (1): 181–202.  doi:10.1111/socf.12239. ISSN 0884-8971. (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  41. ↑ Gantz, David A.; Reetz, C. Ryan; Aguilar-Alvarez, Guillermo; Paulsson, Jan (2011). "Labor Rights and Environmental Protection under NAFTA and Other U.S. Free Trade Agreements [with Comments]". The University of Miami Inter-American Law Review. 42 (2): 297–366. JSTOR 41307719
  42. ↑ (Ingelesez) «A Brief History of Labor, Race and Solidarity» Labor Commission on Racial and Economic Justice 2017-01-04 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  43. ↑ a b "2022 ITUC Global Rights Index" (PDF). International Trade Union Confederation.
  44. ↑ a b "Proposed Methodology for SDG Indicator 8.8.2" (PDF). International Labour Organization.
  45. ↑ a b David Kucera and Dora Sari. 2019. New labour rights indicators: Method and trends for 2000–15. International Labour Review, 2019, vol. 158, issue 3, 419-446.[1]
  46. ↑ a b c Suggested citation: Coppedge, Michael, John Gerring, Carl Henrik Knutsen, Staffan I. Lindberg, Jan Teorell, David Altman, Michael Bernhard, Agnes Cornell, M. Steven Fish, Lisa Gastaldi, Haakon Gjerløw, Adam Glynn, Sandra Grahn, Allen Hicken, Katrin Kinzelbach, Kyle L. Marquardt, Kelly McMann, Valeriya Mechkova, Pamela Paxton, Daniel Pemstein, Johannes von Römer, Brigitte Seim, Rachel Sigman, Svend-Erik Skaaning, Jeffrey Staton, Eitan Tzelgov, Luca Uberti, Yi-ting Wang, Tore Wig, and Daniel Ziblatt. 2022. "V-Dem Codebook v12" Varieties of Democracy (V-Dem) Project.[2]
  47. ↑ a b c (Ingelesez) «MCC’s New Scorecard Indicator: Employment Opportunity» Millennium Challenge Corporation 2022-10-13 (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  48. ↑ a b (Ingelesez) «Labor» UCLA World (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  49. ↑ (Ingelesez) «Home» ITUC GRI (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
  50. ↑ Sari, D., & Kucera, D. (2011). Measuring progress towards the application of freedom of association and collective bargaining rights: A tabular presentation of the findings of the ILO supervisory system.[3]

Kanpo estekak

Autoritate kontrola
  • Wikimedia proiektuak
  • Wd Datuak: Q2915476
  • Identifikadoreak
  • LCCN: sh85042873
  • Wd Datuak: Q2915476